(CNN) U-Haul dijo que dejará de contratar personas que usan nicotina en los 21 estados donde las empresas pueden considerar el consumo de tabaco al tomar decisiones de contratación.
La compañía tiene 30,000 empleados en los Estados Unidos y Canadá. La política no se aplicará a los empleados actuales que puedan fumar o usar nicotina de alguna otra manera. Y la nueva regla no se aplicará a los solicitantes de empleo en la mayoría de los estados.
Pero 21 estados permiten que un empleador se niegue a contratar a alguien en función de su uso de nicotina, según la compañía, e implementará la política en esos estados a partir del 1 de febrero.
Los estados son Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawái, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pensilvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia y Washington. La sede corporativa de la compañía se encuentra en Phoenix.
“Estamos profundamente interesados en el bienestar de los miembros de nuestro equipo”, dijo un comunicado de Jessica López, jefa de personal de U-Haul. “Los productos de nicotina son adictivos y presentan una variedad de riesgos graves para la salud. Esta política es un paso responsable para fomentar una cultura de bienestar en U-Haul, con el objetivo de ayudar a los miembros de nuestro equipo en su viaje de salud “.
Las personas que buscan trabajos de U-Haul en esos estados verán declaraciones sobre la política de contratación libre de nicotina en las solicitudes, y se les interrogará sobre el uso de nicotina. En La mayoría de los solicitantes de los estados deben dar su consentimiento para someterse a pruebas de detección de nicotina para ser considerados para el empleo. De esos 21 estados, solo Massachusetts, Pennsylvania, Vermont y Washington prohíben las pruebas de uso de nicotina.
La compañía ya tenía una política de no fumar para sus 167,000 camiones que alquila a los clientes.
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